Menschenrechte

2023 haben wir unsere Menschenrechtsrichtlinie fertiggestellt und auf der website veröffentlicht. Menschenrechte sind für Anthos als Arbeitgeber, Einkäufer und aufgrund des Volumens vor allem als Investor relevant. Die Einhaltung der Menschenrechte ist für uns nicht verhandelbar, im eigenen Geschäft wie bei Zulieferern und Portfoliounternehmen. Unsere zentralen Werte teilen wir mit unserer Muttergesellschaft COFRA; so ist die Menschenwürde auch für uns Basis allen Handelns. Unser Mitarbeiterhandbuch betont, wie wichtig Respekt und Inklusion am Arbeitsplatz sind, sodass sich jeder einzelne Mitarbeiter entfalten kann. So haben wir seit vielen Jahren eine Whistleblower- Richtlinie, die 2023 aufgrund neuer aufsichtsrechtlicher Regeln aktualisiert wurde. Außerdem führten wir 2023 eine DEI-Richtlinie ein (Diversität, Gleichstellung und Inklusion), ebenfalls im Einklang mit unserem zentralen Wert der Menschenwürde. Hinzu kommt ein aktiver Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt.

In großen, weltweit anlegenden Portfolios sind Menschenrechte immer ein Thema. Deshalb müssen wir Prioritäten setzen und wirklich folgenschwere Verstöße erkennen. Entscheidend sind Risiken für Menschen und die Umwelt und nicht einfach nur für das Unternehmen, anders als beim Konzept der finanziell relevanten Anlagerisiken. Beim Thema Menschenrechte ist die Evaluierung kontinuierlich, vorausschauend, reaktiv und zugleich prozessorientiert. Sie unterscheidet sich daher von der klassischen Due Diligence, die oft als einmaliger Vorgang vor einer Investition angesehen wird. Unter Berücksichtigung dieser Unterschiede und auf Basis der einschlägigen Richtlinien haben wir begonnen, unseren Prozess zu verbessern.

Der UN Global Compact hilft uns, potenziell schwerwiegende, wahrscheinliche und aktuelle Menschenrechtsthemen zu erkennen, sogenannte „folgenschwere“ Themen. Die OECD-Richtlinien wiederum enthalten einen sechsstufigen Ansatz für die Evaluierung mit einschlägigen Prozessempfehlungen. Als Dachfondsinvestor bewertet Anthos, ob die Manager, in deren Fonds wir investieren, mögliche oder tatsächliche Menschenrechtsverletzungen ernst nehmen, ob sie die UN-Menschenrechtsrichtlinien und andere Richtlinien respektieren und ob sie bei Investitionen Menschenrechtsprüfungen vornehmen. All das zählt zu unserer Evaluierung vor einer Investition, aber auch zum regelmäßigen Engagement während der Haltedauer.

Seit 2022 arbeiten wir mit Shift zusammen, einem führenden Kompetenzzentrum für die UN-Menschenrechtsrichtlinien. Durch Workshops mit unseren Kollegen wollen wir besser verstehen, wie Menschenrechte für Investitionen relevant sind und das Thema noch wichtiger einstufen. Auf Basis dieser gemeinsamen Arbeit haben wir ein Konzept entwickelt, das mit den OECD-Richtlinien für internationale Unternehmen im Einklang steht. In diesen Richtlinien geht es um verantwortliche Unternehmensführung und den Umgang institutioneller Investoren mit diesem Thema.³²

2023 haben wir hier noch mehr getan. Unter anderem beauftragten wir die Beratungsfirma PwC mit einer Analyse der Bedeutung verschiedener Menschenrechtsverstöße. Wir wollten wissen, welche für Anthos am relevantesten sind und auf Basis der Ergebnisse unsere erste Menschenrechtsrichtlinie entwickeln. Dieses Projekt beschäftigte uns das ganze Jahr. Es fanden viele Gespräche mit den Managern von Einzelfonds statt, die wir bei diesem Thema für Pioniere hielten. Wir befassten uns mit möglichen Leitlinien und führten einen zweitägigen Workshop für unseren Investmentbereich durch. Hier wollten wir die wichtigsten Themen für die einzelnen Assetklassen analysieren (Aktien, Anleihen, Immobilien, Private Equity, Multi-Asset Impact, Absolute Return).

Gemeinsam mit externen Experten haben unsere Portfoliomanager gelernt, bei Menschenrechtsthemen Prioritäten zu setzen und sie besser in ihre Prozesse zu integrieren. Für die Anthos-Menschenrechtsrichtlinie wurden die Ergebnisse des Workshops mit einer Top-down-Sicht auf unsere drei zentralen Werte sowie den übergreifenden Herausforderungen von Klimawandel und Ungleichheit verbunden.

Unser Nachhaltigkeitsbericht zeigt hoffentlich, wo wir in unserer Wertschöpfungskette den größten Einfluss nehmen können: als Unternehmen, durch unsere Dachfondsportfolios und indem wir uns auch mit der Einzelwertebene unserer Portfolios befassen. Wir halten die Kenntnis wichtiger Sektor- und Länderthemen für uns als Dachfondsmanager für wichtig, glauben aber auch, dass wir noch größeren Einfluss nehmen können, wenn wir uns auch mit der Einzelwertebene befassen. Wir müssen also Manager auswählen, die das Thema Menschenrechte ernst nehmen, und mit ihnen im Dialog bleiben. Das gilt für die anfängliche Evaluierung (Due Diligence) ebenso wie die regelmäßige Kontrolle unserer Investitionen. Bis dahin wollen wir die wirklich wichtigen Themen der einzelnen Anlageportfolios noch besser verstehen, damit wir wissen, wo intensiverer Dialog nötig ist und wir Gespräche mit ausgewählten Managern führen können.